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採用の課題を、まだ言葉にできていない段階でも構いません。 「何が原因か分からない」というご相談から、ご一緒しています。
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経歴やスキルよりも、知らないことに近づいていける人、「なぜ?」を手放さない人と働きたいと思っています。
