- ［ツール名］ エントリー者限定クローズドサイト＋PB NEXT
- ［役割］動機づけ
- プロジェクトに関わった社員のインタビューや、応募者の志望動機を深堀りさせる為に、新入社員や内定者のインタビュー・座談会を中心とした、応募者限定のコンテンツ。
- ［ツール名］ 入社案内パンフレット
- ［役割］企業理解の促進
- 説明会で配布するパンフレット。各職種の社員のやりがい・想いを訴求することで、応募者の志望度を高めることを狙いとしている。
日本ビー・ケミカル株式会社
- ［ツール名］ 採用サイト
- ［役割］ 企業理解の促進
- 求める人材に必要な素養を「超えていくチカラ」という表現に置き換え、それぞれの先輩社員を「超える」をメインテーマに据え、超えるために役立ったモノや何かを超えてきたハナシを紹介することで、仕事のやりがいを訴求している。
- ［ツール名］ エントリー者限定クローズドサイト＋PB NEXT
- ［役割］動機づけ
- 採用サイトとは逆に「超えられなかったハナシ」など、失敗や挫折について紹介する。また社員のON/OFFや役員の座談会、選考に進んで頂いた学生限定の特別コンテンツ(プロジェクト紹介)なども訴求することで、さらなる動機づけを行っている。
- ［ツール名］ 合同説明会用リーフレット
- ［役割］母集団の形成
- 合同説明会の会場で配布し、採用サイトへ誘導しエントリーを促進することが目的。インパクトのある黒と気になるキャッチコピーで、先輩社員が難題に挑戦するハナシの予告編として紹介し、続きはWEBで閲覧してもらう。
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