- 株式会社ジーエークロッシング
- ［ツール名］ 採用サイト
- ［役割］ 理解の促進
- きらびやかなイメージが先行する広告業。実際には地道で苦しいこともあることを実感できるよう、あえて全体に渋い画面とした。
- P&Gジャパン株式会社
- ［ツール名］ 採用向けFacebookページ+ Facebookアプリ（Personal Branding Card）
- ［役割］ バイラル効果を利用したエントリー促進
- 就活にも役立つ「自分ブランディング」を体験できるアプリ。ブランディングのフレームワーク「Who・What・How」にそった設問に回答していくと、自分だけのブランドカードが生成されウォールにも公開。設問の途中でP&Gのブランド事例も紹介し興味を喚起。
- 株式会社アシックス
- ［ツール名］ 新卒向け採用サイト
- ［役割］ 興味の喚起、就職先としての意識づけ
- アシックスのアウトラインを理解させ、就職対象企業として興味を喚起し、エントリーを促すことが狙い。
- 株式会社アシックス
- ［ツール名］ エントリー者限定クローズドサイト
- ［役割］理解促進＋動機付け
- 5章からなる動画で構成されているWEBセミナー。求める人財像にマッチした2名の社員へのインタビューや、事業戦略、グローバル展開について、より濃い情報を提供し、入社動機の醸成を図っている。
- 株式会社カネボウ化粧品
- ［ツール名］ エントリー者限定クローズドコンテンツ（動画）
- ［役割］動機付け
- 志望動機の形成や選社理由を確立させることを目的として、カネボウ化粧品のNo.1ブランド「KATE」のプロジェクトメンバーにインタビュー。新商品開発における苦労ややりがいを綴ったプロジェクトストーリーを、ドキュメントタリー動画として制作。
- UCC上島珈琲株式会社
- ［ツール名］ エントリー者限定コンテンツ（動画）＋PB NEXT
- ［役割］理解促進＋動機付け
- 機械系学生の採用を目的として、工場見学の代替として、工場で勤務する生産技術職社員へのインタビューや仕事風景を動画コンテンツとして配信。求める人物像に合致した若手社員が、入社動機や、現在の仕事の内容・やりがい、将来の夢などを語る。
- NTTデータソフィア株式会社
- ［ツール名］ 採用サイト
- ［役割］ 興味の喚起、理解の促進
- 「常識に捉われず自由な発想で挑戦できる人」という求める人物像を、社員エピソード（高く跳ぶ人たち）で表現し、求める人物の活躍フィールドを仕事内容（常識を超えた仕事）で紹介。iPhoneでも閲覧できるよう、全体をJavascriptで制作。
- 川崎重工業株式会社
- ［ツール名］ 新卒採用向けダイレクトメール
- ［役割］興味の喚起、就職先としての意識づけ
- 郵送によるダイレクトメール。目立つB4サイズに近い大きさ。ひと目で何をしている会社が分かるよう、製品をプラモデルカードで表現。また、読み手が自分の就職先としてすぐに意識できるように「電気・電子系」「機械系」と明記し、ターゲットの心に響くことを図った。
- 日本マイクロソフト株式会社
- ［ツール名］ 新卒採用向けダイレクトメール
- ［役割］会社説明会への誘導
- IT業界＝男性というイメージが強い中、女子学生が「自分に関係のある情報＝私ごと」として、まずは興味を持たせるために、女性目線から共感できる情報を訴求。女子向けセミナーの案内、女性社員の生の声が聞ける、女性社員が入社した理由がわかるなど。
- クラシエグループ
- ［ツール名］ 合同説明会用配布ツール
- ［役割］エントリー促進
- クラシエグループの概要と魅力を理解させ、グループの「理念」に共感する学生に志望してもらう為のリーフレット。ターゲット学生限定セミナーにて配布。グループの組織図や商品群、各社の募集職種などをわかりやすく紹介した。
1 | 2
