- 東宝株式会社
- ［ツール名］ エントリー者限定クローズドサイト＋PB NEXT
- ［役割］動機付け
- 業界の基礎が身につく程の膨大なコンテンツと、新入社員や中堅社員から第一線で活躍しているスター社員の特集まで、幅広くヒトの魅力を伝えている。
- 東宝株式会社
- ［ツール名］ インターネット会社説明会
- ［役割］動機付け
- フルFlash動画による期間限定公開のインターネット会社説明会。選考に入る前にもう一度理解を深めてもらうために、人事担当者がユーモアたっぷりにナビゲートしている。
- 日本ペイント株式会社
- ［ツール名］ エントリー者限定クローズドサイト＋PB_Next
- ［役割］動機付け
- 採用サイトで共感した社員を選択し、その社員をブログの連載形式で紹介していく。
- 日本ペイント株式会社
- ［ツール名］ アンケートシステム
- ［役割］採用活動の振り返り
- エントリーはしてくれたものの、選考には参加してくれなかった学生の生の意見を収集するアンケート集計システム。選んでくれなかった理由を分析し、次年度の採用PRの方向性づくりに役立てる。
- 株式会社カネボウ化粧品
- ［ツール名］ 採用サイト
- ［役割］ 企業理解の促進
- 各職種の社員を、インタビューや動画で紹介。「企業の強み」「社長メッセージ」などのコンテンツを用意し、CMから受けるイメージだけで応募させるのではなく、企業像を理解させる為のコンテンツ作りに注力した。
- 株式会社カネボウ化粧品
- ［ツール名］ エントリー者限定クローズドサイト＋PB NEXT
- ［役割］動機づけ
- プロジェクトに関わった社員のインタビューや、応募者の志望動機を深堀りさせる為に、新入社員や内定者のインタビュー・座談会を中心とした、応募者限定のコンテンツ。
- 株式会社カネボウ化粧品
- ［ツール名］ セミナー用説明スライド
- ［役割］企業理解の促進
- 各ツールから受ける印象を統一させるため、説明会で使用するスライドをデザイン化。
- 日本ビー・ケミカル株式会社
- ［ツール名］ 採用サイト
- ［役割］ 企業理解の促進
- 求める人材に必要な素養を「超えていくチカラ」という表現に置き換え、それぞれの先輩社員を「超える」をメインテーマに据え、超えるために役立ったモノや何かを超えてきたハナシを紹介することで、仕事のやりがいを訴求している。
- 日本ビー・ケミカル株式会社
- ［ツール名］ エントリー者限定クローズドサイト＋PB NEXT
- ［役割］動機づけ
- 採用サイトとは逆に「超えられなかったハナシ」など、失敗や挫折について紹介する。また社員のON/OFFや役員の座談会、選考に進んで頂いた学生限定の特別コンテンツ(プロジェクト紹介)なども訴求することで、さらなる動機づけを行っている。
