- 株式会社パル
- ［ツール名］ エントリー者限定クローズドサイト＋PB NEXT
- ［役割］動機づけ・理解促進
- 各ブランドのリーダーや、プロジェクトを引っ張り成功させた社員、社長のインタビューから、パルの姿勢や求められる人物像を訴求した、応募者限定のコンテンツ。
- UCC上島珈琲株式会社
- ［ツール名］ PB NEXT
- ［役割］応募者の管理（セミナー受付など）
応募者管理システムPB NEXTを利用し、応募いただいた学生に対して、ブログやメール・メッセージを利用したコミュニケーションや、セミナーや選考会の受付及び管理を行っている。グループ採用にも一部活用。
- 株式会社一条工務店
- ［ツール名］ モバイルサイト
- ［役割］ 動機づけ
- いつでもどこでも常時接触できるモバイルの特徴を活かし、違い移動中でも企業研究ができるコンテンツを用意。また合説の様子や先輩の就活日記など随時更新型コンテンツと、就活のお役立ちコンテンツなど、定期的に学生と接触ができる仕組みになっている。
- 日本ペイントマリン株式会社
- ［ツール名］ 採用サイト
- ［役割］ 企業理解の促進
- 「船舶塗料を扱う＝7つの海がフィールド＝グローバル」により世界で活躍する社員を紹介し、「塗料＝海を守る＝エロコジー」により、環境保全への技術的な課題にチャレンジする社員の姿を訴求している。
- 日本ペイントグループ
- ［ツール名］ グループ採用サイト
- ［役割］グループメリットによる効率的な母集団形成
- 知名度の低さにより母集団が形成しにくいグループ会社が、効率的にエントリー者を集めるためにサイトを構築。また、グループ内での役割(らしさ)を明確にすることで、会社や業務に対する興味を促している。
- 株式会社一条工務店山陰
- ［ツール名］ PB NEXT＆エントリー者限定コンテンツ
- ［役割］母集団の動機づけ
- 応募者管理システムPB NEXTにおいて、応募者限定コンテンツを公開。
新入社員による座談会形式で、【Uターン就職について】等のテーマで構成。地元就職を意識させることを狙った。
- OS株式会社
- ［ツール名］ 採用サイト
- ［役割］ 企業理解の促進
万人受けするメッセージではなく、「ターゲットにのみ強く突き刺さるメッセージ」を訴求することを目的に、会社が求める人物素養４つのチカラを中心に、企業理念や先輩社員紹介を行っている。
- OS株式会社
- ［ツール名］ 採用ブログ
- ［役割］応募者限定のお知らせ
- エントリー者だけに配布されるID・パスワードによって閲覧できる採用ブログ。選考のポイントやここだけのハナシなど、オープンにできない少し突っ込んだ情報も、このブログを活用して、学生に提供している。
- 株式会社エース
- ［ツール名］ 採用サイト
- ［役割］ 企業理解の促進
- 中堅のスーパーらしくないスーパーとして全国展開している会社のこだわりや非常識への挑戦について、ヒトを中心に紹介している。
- 荏原テクノサーブ株式会社
- ［ツール名］ 採用サイト
- ［役割］ 企業理解の促進
- 普段の生活に密着していながら、あまり知られていないポンプの世界についてスポットをあて、そこで働くヒトや会社の雰囲気を中心に紹介している。
