- 日本マイクロソフト株式会社
- ［ツール名］ 新卒採用サイト
- ［役割］ 理解の促進
Microsoftが大切にしている6つの価値観（Microsoft Values）を、社員のエピソードを交えてご紹介。これらの価値観に共感できるかどうかを学生自らに判断させ、採用のミスマッチを防ぐ。当サイトはMicrosoftが提供している「Silverlight」を使って制作しております。
※サイト閲覧の際には「Silverlight」をダウンロードして下さい。
- 東宝株式会社
- ［ツール名］ 採用サイト
- ［役割］ 興味の喚起
- 業界を知らない学生の興味を喚起しエントリーを促進するために、東宝の歴史や強みを簡潔にまとめ、業界の情報も広く訴求。また映画だけではない事業内容の広さも、TOPページのビジュアルでダイナミックにアピール。
- 東宝株式会社
- ［ツール名］ エントリー者限定クローズドサイト＋PB NEXT
- ［役割］動機付け
- 業界の基礎が身につく程の膨大なコンテンツと、新入社員や中堅社員から第一線で活躍しているスター社員の特集まで、幅広くヒトの魅力を伝えている。
- 東宝株式会社
- ［ツール名］ インターネット会社説明会
- ［役割］動機付け
- フルFlash動画による期間限定公開のインターネット会社説明会。選考に入る前にもう一度理解を深めてもらうために、人事担当者がユーモアたっぷりにナビゲートしている。
- 株式会社一条工務店
- ［ツール名］ 採用サイト
- ［役割］ 企業理解の促進
キーメッセージ＆ビジュアルで採用ツールを統一することで、接触ごとに学生の印象を強くしていく。コンテンツでは業界におけるポジショニングや時代のニーズにマッチした会社の強み、背景にある企業のこだわりなど、知れらざる優良・成長企業であることをアピール。
- 株式会社一条工務店
- ［ツール名］ 採用サイト（中途採用向け）
- ［役割］ 興味の喚起、企業理解の促進
- 現状で何かが満たされていない状態にある転職者に対して、「イキイキと働いている社員の姿」を見てもらい、イキイキと働くことができる理由（＝企業の魅力）に共感してもらうことが目的。自分と社員の共通点を探すために、年齢・前職・やりがい・地域の４つのINDEXを用意した。
- 株式会社パル
- ［ツール名］ 新卒向け採用サイト
- ［役割］ 興味の喚起、就職先としての意識づけ
- 「動機形成」を意識した採用活動を行うことを目的に、WEB展開を強化。新卒採用サイトでは、アウトラインをきちんと理解させることで、「企業力」での訴求を図った。
- 株式会社パル
- ［ツール名］ エントリー者限定クローズドサイト＋PB NEXT
- ［役割］動機づけ・理解促進
- 6名のブランドリーダーへのインタビューコンテンツや、内定者アンケート等を通じ、パルの「人間力」や「夢」での訴求を図った、エントリー者限定コンテンツ。
- UCCグループ
- ［ツール名］ エントリー者限定クローズドサイト＋PB NEXT
- ［役割］興味の喚起、理解の促進
グループ4社へのエントリー者を対象としていた「グループ合同説明会」の代替として、WEBセミナーを展開。訴求したい内容（グループ全体の事業展開、各社の役割や強み、教育制度等）を積極的に盛り込んだ。また、応募者管理システムPB NEXTをグループで共同利用。
- 日本ビー・ケミカル株式会社
- ［ツール名］ 採用サイト
- ［役割］ 企業理解の促進
- 求める人材に必要な素養を「超えていくチカラ」という表現に置き換え、それぞれの先輩社員を「超える」をメインテーマに据え、超えるために役立ったモノや何かを超えてきたハナシを紹介することで、仕事のやりがいを訴求している。
