採用フロー・スケジュールが激変することが予想される2013年度新卒採用市場。
柔軟に「変化」させることができる、「自由設計」ができるシステムが、 今、必要ではありませんか?
第2クール・第3クールにも対応可能です!
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能力や適性等で、会社とのマッチング度が高いターゲット学生だけを、優先的に説明会に呼びこむ（受付する）ことができます。
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ターゲット占有率が高い選考母集団に対して、能力や志望度の高低に応じた個別の施策で、効率的に志望度を高めていくことができます。
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ターゲット学生の就活状況や自社に対するイメージ調査など、様々な調査を行うことで、自社採用のノウハウが蓄積され、PB NEXTを使えば使うほど、より効果的な採用活動を実現できます。
